Indefinidos no fijos

Indefinidos no fijos

¿QUÉ ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO?
En pocas palabras: un contrato de duración determinada tiene una fecha de finalización. Está empleado por un período de tiempo específico y, una vez transcurrido, corre el riesgo de ser despedido.

Normalmente, para el personal de investigación, un contrato de duración determinada puede tener una duración de entre 6 meses y 3 años. Con la duración exacta normalmente determinada por la cantidad de fondos asegurados en el proyecto de investigación en el que ha sido empleado para trabajar.

¿QUÉ ES UN CONTRATO INDEFINIDO?
A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo de por vida.

Para la gran mayoría del personal de investigación, «su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa» (redacción de RR.HH.). Esto significa que cuando se agota el dinero de un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se obtenga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención / financiación puente).

Es posible que vea contratos indefinidos denominados contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad hace esto). Sin embargo, la RSA cuestiona esta terminología. Como investigador, no eres permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera podría ser despedido independientemente del puesto).

Su puesto se rige completamente por financiamiento externo y es poco probable que la Universidad continúe contratándolo con sus propios fondos durante un período de tiempo significativo si se agota el financiamiento externo.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO INDEFINIDO?
Es una buena pregunta. Si preguntas esto, significa que probablemente te hayas dado cuenta de que indefinido no significa permanente. Aún corre el riesgo de ser despedido una vez que se agote la financiación externa. ¿Entonces cuál es el punto?

Hay algunos beneficios en un contrato indefinido, pero sobre todo, debido a que los empleados de plazo fijo legalmente no pueden ser tratados de manera menos favorable que sus colegas indefinidos, no importa mucho. Los principales beneficios (que conocemos) son:

Solicitud de préstamos (por ejemplo, hipotecas): es posible que se le pregunte si tiene un empleo a plazo fijo o permanente. La mayoría de los prestamistas preferirán un empleo «permanente», por lo que es más probable que reciba el préstamo que si fuera a plazo fijo.
Nota: algunos prestamistas requerirán prueba de su situación laboral y la política de Lancaster es incluir cualquier fecha de finalización de la financiación en los contratos de los investigadores. Además, algunos prestamistas le harán una pregunta como «¿es probable que su situación financiera cambie en los próximos X años»? En ambos casos, quedará claro que, si bien puede ser indefinido, no es permanente.

Consulta colectiva durante el despido. Cuando un empleador, como la Universidad, despide a 20 o más empleados en un plazo de 90 días, la ley le exige que lleve a cabo consultas colectivas con los sindicatos pertinentes, independientemente de si usted está o no en un sindicato. tú mismo. Sin embargo, este requisito solo se aplica al personal indefinido y no al personal con contrato de duración determinada. No está claro cómo esto realmente lo beneficia, en la práctica (por ejemplo, si desea continuar en su carrera de investigación en lugar de ser reasignado a otro trabajo en la Universidad).
Solicitar financiamiento, aunque este es un arma de doble filo (ver más abajo). En algunos casos, la financiación solo puede estar disponible para el personal cuyas fechas de finalización del contrato sean más largas que la vida útil propuesta de la subvención que se solicita. En cuyo caso, un contrato indefinido podría significar que, debido a que técnicamente no tiene una fecha de finalización, podría solicitar dicha financiación, mientras que es posible que no haya podido hacerlo con un contrato de plazo fijo.
Nota: aquí usamos mucho may / might. Dependerá del financiador y del plan al que esté considerando postularse. Algunos financiadores pueden utilizar «fecha de finalización de la financiación» en lugar de «fecha de finalización del contrato» y algunos pueden en su lugar / también establecer requisitos como «el solicitante debe tener un puesto de conferenciante o equivalente». En cuyo caso, su tipo de contrato es irrelevante.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO DE PLAZO FIJO?
Hasta donde sabemos, solo hay un ejemplo en el que un contrato de duración determinada puede resultar beneficioso sobre un contrato indefinido. Para algunos esquemas, en particular las becas de investigación, algunos financiadores pueden requerir que el solicitante no tenga un contrato permanente. En tal caso, si tenía un contrato indefinido, es posible que no sea elegible para el esquema.

Desde la perspectiva de la RSA, esto simplemente no es aceptable y lo estamos planteando a la UKRSA para presionar por el cambio. Puede ser simplemente una resaca de los días en los que el tipo de contrato (es decir, de plazo fijo frente a indefinido) era indicativo del tipo de empleo que tenía (es decir, investigador frente a académico permanente). Sin embargo, dado que la mayoría de los patrocinadores y los empleadores de la educación superior ahora se han adherido al Concordato para apoyar el desarrollo profesional de los investigadores, el uso de contratos de duración determinada debería estar disminuyendo y, por lo tanto, también debería eliminarse su uso como criterio.

¿DE QUÉ SE TRATA LA NUEVA POLÍTICA DE LANCASTER?
NUEVOS ENTRANTES
La Universidad de Lancaster se ha comprometido a nombrar nuevos investigadores con contratos indefinidos, en lugar de contratos de duración determinada, con cuatro excepciones: