limite 48 horas el corte ingles

limite 48 horas el corte ingles Horas de trabajo y descansos
El número máximo de horas que debe trabajar un empleado en una semana laboral promedio es de 48 horas. Este promedio de la semana laboral debe calcularse sobre un período de cuatro meses. Sin embargo, existen algunas excepciones a este período medio.

El promedio se puede equilibrar durante un período de 4, 6 o 12 meses, según las circunstancias. La semana laboral máxima neta de 48 horas se puede promediar de acuerdo con las siguientes reglas:

para los empleados en general – 4 meses
para empleados donde el trabajo está sujeto a la estacionalidad, un aumento previsible de la actividad, o donde los empleados están directamente involucrados en asegurar la continuidad del servicio o la producción – 6 meses
para todos los empleados que celebren un convenio colectivo con sus empleadores aprobado por el Tribunal Laboral: 12 meses.
Pausas
Los empleados tienen derecho a;

Un período de descanso diario de 11 horas consecutivas por período de 24 horas.
Un período de descanso semanal de 24 horas consecutivas cada siete días, después de un período de descanso diario.
Un descanso de 15 minutos en el que se hayan trabajado más de 4½ horas.
Un descanso de 30 minutos en el que se hayan trabajado más de 6 horas, que puede incluir el primer descanso.
El pago de las pausas no es un derecho legal.

Trabajo nocturno
La Ley de organización del tiempo de trabajo define el «tiempo nocturno» como el período comprendido entre la medianoche y las 7.00 a. M. Del día siguiente.
Define a un «trabajador nocturno» como un empleado:
a) que normalmente trabaja al menos tres horas de su horario de trabajo diario durante la noche,
y
b) el número de horas trabajadas por quien durante la noche, en cada año, iguale o supere el 50 por ciento del número total de horas trabajadas por él o ella durante ese año.

Para los trabajadores nocturnos en general, el tiempo máximo de trabajo nocturno es de 48 horas semanales promediadas durante un período de 2 meses o un período más largo especificado en un convenio colectivo que debe ser aprobado por el Tribunal Laboral.

Para los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implica riesgos especiales o un gran esfuerzo físico o mental, existe un límite absoluto de 8 horas en un período de 24 horas durante el cual realizan trabajo nocturno.

Horas con bandas
Disposiciones sobre horarios de banda (efectivos a partir del 4 de marzo de 2019)
La Ley de disposiciones laborales (diversas) de 2018 introduce un nuevo derecho para los empleados cuyo contrato de trabajo, o declaración de condiciones de empleo, no refleja la realidad de las horas que trabajan habitualmente.

¿Cómo funcionará la disposición de horas en banda?
Un empleado puede solicitar, por escrito, ser colocado en la franja horaria correspondiente. El empleador tiene cuatro semanas para considerar la solicitud.

Los empleados actuales no tendrán que esperar 12 meses después del comienzo de esta disposición para buscar ser colocados en una franja de horas. (A partir del 4 de marzo de 2019, un empleado que crea que su contrato, o declaración de 5 días, no refleja las horas que ha trabajado constantemente durante los últimos 12 meses de servicio con su empleador puede solicitar que ese empleador lo coloque en una banda de horas que refleja mejor las horas que han trabajado habitualmente).
¿En qué situaciones puede un empleador negarse a colocar a un empleado en una franja horaria?
a) los hechos no apoyan la afirmación del empleado,
b) cambios adversos significativos han impactado en el negocio (por ejemplo, pérdida de un contrato importante),
c) circunstancias de emergencia (por ejemplo, la empresa ha tenido que cerrar debido a una inundación), o
d) cuando las horas trabajadas por la empleada se debieron a una situación realmente temporal (por ejemplo, cobertura para otra empleada en baja por maternidad).
Cuando la solicitud sea impugnada o rechazada, el empleado puede remitir una queja al WRC.

Si se confirma la queja, el empleador estará obligado a colocar al empleado en la franja horaria correspondiente.

La nueva disposición no obliga al empleador a ofrecer horas de trabajo en una semana en la que no se esperaba que el empleado trabajara o cuando el negocio no está abierto.

Exención por convenios colectivos
La sección no se aplicará a un empleador que haya celebrado un acuerdo de horario en bandas a través de un acuerdo mediante negociación colectiva con sus empleados, p. Ej. en el sector minorista en el que el empleador y los empleados han acordado acuerdos de horarios en bandas.

Las nuevas disposiciones no interferirán con estos acuerdos ni con ninguno de esos acuerdos que se negocien colectivamente en el futuro.

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